location
г. Ташкент, Мирзо Улугбекский р., ул. Чуст, дом 1
phone
+998 93 586-77-66
+998 95 673-73-38
Пн.- Пт. с 9.00 - 19.00

Если у вас есть сложности с подбором персонала для вашей компании, то рекомендуем вам воспользоваться услугами профессионалов в данном вопросе. 

"BEST BALANCE CONTROL"  оказывают следующие услуги консалтинга :

Аутплейсмент – совокупность методик направленные на успешное трудоустройство сотрудников;

Развитие потенциала руководителей;

Корпоративные программы по улучшению внутреннего климата компании.

Задачи кадрового консалтинга

HR – консалтинг деятельность, направленная на повышение эффективности и деятельности компании. Основными задачами такого консультирования является оптимизация технологий управления персоналом, а также подбор новых сотрудников и проведение мероприятий по созданию благоприятного климата внутри коллектива.

Главные задачи HR – консалтинга:

Создание необходимых механизмов внутри компании для управления кадрами;

Улучшение качества работы имеющихся инструментов управления персоналом;

Создание качественной системы по обучению действующих сотрудников и новичков.

В процессе сотрудничества кадрового консультанта и компании проводится комплекс мер по выявлению и последующему устранению кадровых проблем организации. Не стоит отказываться от помощи агентств, которые налаживают кадровую деятельность. Благодаря данным специалистам вы сможете грамотно организовать деятельность своего текущего персонала, а также подобрать новых специалистов, которые позволят вывести вашу организацию на новый уровень дохода и качества.

Для полного анализа кадровой деятельности компании необходимо привлекать HR – специалистов. Они проведут экспертизу и кадровый аудит вашей компании, а также, вероятнее всего, устранят и предотвратят будущие спорные ситуации.

Кадровый аудит

Понятие аудит всем нам известно из бухгалтерии. В кадровой сфере аудит выполняет те же функции – независимая проверка кадровых документов. В большинстве компаний, руководство не слишком трепетно относятся к кадровой документации, считая, что это не так важно, как контроль бухгалтерского делопроизводства.

В большинстве случаев, компании начинают проводить анализ своих трудовых документов, когда на пороге уже маячит трудовая инспекция. Очевидным исходом в подобном случае является несоответствие трудового делопроизводства законодательным нормам и, вероятнее чего, на компанию возлагаются штрафные санкции со стороны надзорных органов. Для предотвращения таких неприятных моментов и проводится кадровый аудит.

Кадровый аудит применяется для предотвращения критических кадровых проблем компаний, к примеру, решение трудовых споров, или решение претензий со стороны трудовых инспекций.

Кадровый аудит входит в перечень мероприятий, проводимых в рамках кадрового консалтинга. Именно для предотвращения подобных ситуаций лучше всего периодически пользоваться услугами компаний в сфере кадрового консультирования.

В процессе аудита проводятся три вида мероприятий:

Проверка документации организации на соответствие законодательству;

Анализ компании на наличие полного пакета документов, установленных законом;

Экспертиза документов повышенного риска. А именно правомерность трудоустройства всех сотрудников компании.

По окончанию кадрового аудита подготавливается экспертное заключение. Документ выдаётся заказчику услуги по завершению всех мероприятий аудита. Экспертное заключение полностью отображает картину в компании по вопросам кадрового производства и оформления трудовых отношений.