Если у вас есть сложности с подбором персонала для вашей компании, то рекомендуем вам воспользоваться услугами профессионалов в данном вопросе.
"BEST BALANCE CONTROL"
оказывают следующие услуги консалтинга :
Аутплейсмент – совокупность методик
направленные на успешное трудоустройство сотрудников;
Развитие потенциала руководителей;
Корпоративные программы по
улучшению внутреннего климата компании.
Задачи кадрового консалтинга
HR – консалтинг деятельность,
направленная на повышение эффективности и деятельности компании. Основными
задачами такого консультирования является оптимизация технологий управления
персоналом, а также подбор новых сотрудников и проведение мероприятий по созданию
благоприятного климата внутри коллектива.
Главные задачи HR – консалтинга:
Создание необходимых механизмов
внутри компании для управления кадрами;
Улучшение качества работы имеющихся
инструментов управления персоналом;
Создание качественной системы по
обучению действующих сотрудников и новичков.
В процессе сотрудничества кадрового
консультанта и компании проводится комплекс мер по выявлению и последующему
устранению кадровых проблем организации. Не стоит отказываться от помощи
агентств, которые налаживают кадровую деятельность. Благодаря данным специалистам
вы сможете грамотно организовать деятельность своего текущего персонала, а
также подобрать новых специалистов, которые позволят вывести вашу организацию
на новый уровень дохода и качества.
Для полного анализа кадровой
деятельности компании необходимо привлекать HR – специалистов. Они проведут
экспертизу и кадровый аудит вашей компании, а также, вероятнее всего, устранят
и предотвратят будущие спорные ситуации.
Кадровый аудит
Понятие аудит всем нам известно из
бухгалтерии. В кадровой сфере аудит выполняет те же функции – независимая
проверка кадровых документов. В большинстве компаний, руководство не слишком
трепетно относятся к кадровой документации, считая, что это не так важно, как
контроль бухгалтерского делопроизводства.
В большинстве случаев, компании
начинают проводить анализ своих трудовых документов, когда на пороге уже маячит
трудовая инспекция. Очевидным исходом в подобном случае является несоответствие
трудового делопроизводства законодательным нормам и, вероятнее чего, на
компанию возлагаются штрафные санкции со стороны надзорных органов. Для
предотвращения таких неприятных моментов и проводится кадровый аудит.
Кадровый аудит применяется для
предотвращения критических кадровых проблем компаний, к примеру, решение
трудовых споров, или решение претензий со стороны трудовых инспекций.
Кадровый аудит входит в перечень
мероприятий, проводимых в рамках кадрового консалтинга. Именно для
предотвращения подобных ситуаций лучше всего периодически пользоваться услугами
компаний в сфере кадрового консультирования.
В процессе аудита проводятся три
вида мероприятий:
Проверка документации организации
на соответствие законодательству;
Анализ компании на наличие полного
пакета документов, установленных законом;
Экспертиза документов повышенного
риска. А именно правомерность трудоустройства всех сотрудников компании.
По окончанию кадрового аудита
подготавливается экспертное заключение. Документ выдаётся заказчику услуги по
завершению всех мероприятий аудита. Экспертное заключение полностью отображает
картину в компании по вопросам кадрового производства и оформления трудовых
отношений.